เพื่อให้เกิดความเข้าใจ และ การศึกษาแนวทางการให้เงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราวเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขอชี้แจงแนวทางการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพิจารณาการให้เงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราวประจำปี สำหรับบุคลากรที่มีประเภทการจ้างเป็น "ลูกจ้างชั่วคราว" ของคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล

ขั้นตอนการดำเนินการพิจารณาให้เงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว

ประกาศที่เกี่ยวข้อง

ประกาศคณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล เรื่อง หลักเกณฑ์อัตราและวิธีการประเมินการปฏิบัติงานเพื่อรับเงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว ปี 2546

สรุปหลักเกณฑ์ อัตราและวิธีการประเมินการปฏิบัติงาน เพื่อรับเงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว พ.ศ. 2546

เงื่อนไขการให้รางวัลตามประกาศดังต่อไปนี้

1. บุคลากรที่มีประเภทการจ้างเป็น ลูกจ้างชั่วคราว บรรจุไม่เกินวันที่ 1 ตุลาคม ของปีงบประมาณที่ได้รับการพิจารณาเงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว เช่น การให้เงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว ประจําปีงบประมาณ 2558 ผู้มีสิทธิ์ได้รับการพิจารณารางวัลดังกล่าว ต้องมีการบรรจุไม่เกินวันที่ 1 ตุลาคม 2557 เป็นต้น
2. มีการลาทุกประเภท/มาสายทุกกรณี (ไม่มียกเว้นการลาพักผ่อน หรือลาคลอดบุตร) ไม่เกิน 10 วันทําการ
3. ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงาน จากหัวหน้าภาควิชา/หน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะ เทียบเท่า หรือหัวหน้าฝ่าย หัวหน้างาน ตามแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อรับรางวัล สําหรับลูกจ้างชั่วคราวที่คณะกําหนด
4. เมื่อภาควิชา/หน่วยงาน ดําเนินการสรุปบัญชีวันลา/มาสาย และแบบประเมินคะแนนการประเมินตามแบบฟอร์มของคณะแล้วเสร็จ ส่งเอกสารมายังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ภายในระยะเวลาที่กําหนดตาม ปีงบประมาณนั้น ๆ
5. ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะดําเนินการตรวจสอบเอกสาร และคุณสมบัติของผู้ถูกเสนอรายชื่อให้ได้รับเงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว ตามเกณฑ์การพิจารณาดังนี้
    

   คะแนน	จำนวนเท่าของเงินเดือน
   กรณีไม่มีการลา/มาสาย
   1. คะแนน 19 คะแนนขึ้นไป และไม่มีการลา/มาสายติดต่อกัน 2 ปี	2
   2. คะแนน 19 คะแนนขึ้นไป	1.5
   3. คะแนน 14-19	1
   4. คะแนน น้อยกว่า 14	0.5
   กรณีมีการลา/มาสายไม่เกิน 10 วัน
   1. คะแนน 19 คะแนนขึ้นไป	1
   2. คะแนน 14-18	0.5

    
   หากบัญชีสรุปวันลา/มาสาย รวมกันแล้วเกิน 10 วันทําการ จะถือว่าไม่ผ่านเกณฑ์การพิจารณาเงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว
   
   ตัวอย่างตารางสรุปคะแนน และจํานวนเท่าของผู้มีสิทธิ์ได้รับเงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว
    
6. ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะดําเนินการติดประกาศรายชื่อผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว ครั้งที่ 1 เป็นระยะเวลา 15 วัน เพื่อให้บุคลากรตรวจสอบรายชื่อความถูกต้องของข้อมูล และหากมีผู้คัดค้าน หรือเสนอรายชื่อผ่านตู้ร้องเรียนภายใน 15 วันนับจากวันที่ประกาศรายชื่อ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะดําเนินการตรวจสอบกรณีดังกล่าว เพื่อเสนอให้คณะกรรมการตรวจสอบการให้เงินรางวัลลูกจ้างชั่วคราว พิจารณาสั่งการต่อไป

เอกสารดาวน์โหลดที่เกี่ยวข้อง

แบบประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อรับเงินรางวัล/พร้อมฟอร์มสรุปวันลา