กระทู้ถามตอบ
สมาชิกหลายท่านตั้งใจทำงานจนได้มีค่าตอบแทนประจำตำแหน่ง โดยเป็นตำแหน่งเกิดจากความเชี่ยวชาญในทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน หรือเป็นตำแหน่งบริหาร ตำแหน่งทั้งสองอย่างนี้มีค่าตอบแทนชัดเจนตามประกาศของมหาวิทยาลัย/ส่วนงานและมีปรากฎแน่นอนอยู่ในสลิปเงินเดือน โดยค่าตอบแทนตำแหน่งวิชาการจะติดตัวไปไม่ลดลงจนกว่าจะเกษียณ ต่างจากค่าเวร ค่าล่วงเวลา คลินิคพิเศษ ฯลฯ
ไม่ทราบว่าสหกรณ์พิจารณารวมค่าตอบแทนประจำตำแหน่งเหล่านี้ (ผศ. รศ. ศ. เชี่ยวชาญ ชำนาญการ ชำนาญการพิเศษ หัวหน้าหน่วย หัวหน้างาน ผู้ช่วยคณบดี รองคณบดี คณบดี ผู้อำนวยการ ฯลฯ) เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน เพื่อประโยชน์ในการคำนวณหุ้นและเงินกู้หรือไม่
ถ้าไม่รวมในปัจจุบันมีเหตุผลอะไร และขอเสนอให้นำไปพิจารณาให้รวมคำนวณในอนาคตเพื่อเป็นขวัญกำลังใจแก่สมาชิกที่ทุ่มเทปฏิบัติงานแก่มหาวิทยาลัยได้หรือไม่
เมื่อยอดธุรกรรมที่ถูกจำกัดไว้ที่ % ของเงินเดือนมากขึ้น สมาชิกได้ประโยชน์ สหกรณ์ก็ได้ประโยชน์ เพราะมีคนใช้บริการทั้งด้านกู้และสะสมหุ้นเพิ่มไปพร้อมกัน
ความเห็นที่ 1เห็นด้วยอย่างยิ่งกับกระทู้ที่ 4540ิ และขอเพิ่มเติมว่า สมาชิกสหกรณ์ส่วนหนึ่ง ซึ่งน่าจะมีจำนวนไม่น้อย เป็นผู้เปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ดังนั้นนอกจากเงินเดือนแล้ว ยังมีเงินบำนาญรายเดือนอีกด้วย จึงขอเสนอให้พิจารณาเงินส่วนนี้เข้าไว้ด้วย
คุณสมาชิกพญาไท panja_tae@hotmail.com