Page 294

Annual_Report_SIRIRAJ_2015

งานอาชีวอนามัย OCCUPATIONAL HEALTH DIVISION ร้อยละของจ��ำนวนหน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงอันตรายในการท��ำงาน ปีละ 1 ครั้ง Percentage of work units carrying out risk assessment 1 time per year • หน่วยงานความเสี่ยงสูง High risk units • หน่วยงานเสี่ยงปานกลาง Medium risk units • หน่วยงานเสี่ยงต��่ำ Low risk units ร้อยละของห้องที่มีระบบปรับและระบายอากาศพิเศษมีประสิทธิภาพผ่านตาม มาตรฐานก��ำหนด และพร้อมใช้งาน Percentage of rooms equipped with special air - conditioning systems complied with standards and ready for use ร้อยละของการเข้าด��ำเนินการพ่นฆ่าเชื้อในหน่วยงานที่มีความเสี่ยงอย่างเร่งด่วน ภายใน 30 นาที Percentage of on-site emergency disinfection service, within 30 minutes upon request ร้อยละของจ��ำนวนสารเคมีที่ใช้แล้ว เสื่อมสภาพไม่ได้ใช้งานจากห้องปฏิบัติการ ได้รับการก��ำจัดทุกปี Percentage of disposal of used, unused and expired chemicals, on a yearly basis จ��ำนวนอุบัติเหตุจากการท��ำงานของบุคลากรในห้องปฏิบัติการ (ครั้ง / ปี) Number of injuries in laboratories (Incident / Year) จ��ำนวนสารเคมีหกรั่วไหลในห้องปฏิบัติการ (ครั้ง / ปี) Number of hazards in laboratories (Incident / Year) จ��ำนวนของบุคลากรที่ได้รับรังสีเกินค่ามาตรฐานที่ก��ำหนด (ราย) Number of employees receiving radiation exposure beyond standard limits (Person) ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับรังสีเกินค่ามาตรฐานที่ก��ำหนดได้รับการส่งต่อ เพื่อประเมินความรุนแรงของการได้รับรังสี ตรวจรักษา โดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ Percentage of employees, receiving radiation exposure over standard limits, referred for severity assessment by physicians 2557 2014 2556 2013 2555 2012 เป้าหมาย Target ตัวชี้วัด Key Performance Indicator --- - 100% 100% 2 0 0 - 100 % 80 % 80 % 80 % 100% 100% < 1 < 1 0 100 % --- - 100% 100% 5 0 0 - --- - 100% 100% 0 0 0 - 2558 2015 ไม่มีบุคลากรที่ได้รับรังสีเกินค่ามาตรฐานที่ก��ำหนด No employee receiving radiation over standard limits 75 43 22 83 100 100 3 0 0 - ผลการด��ำเนินงานที่ส��ำคัญ / Key Performance Affairs 292 รายงานประจ��ำปี 2558 คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล


Annual_Report_SIRIRAJ_2015
To see the actual publication please follow the link above