การจัดท��ำระบบสมรรถนะตามสายอาชีพ Implementation of functional competency การจัดท��ำระบบ Career Planning และ Career Development ในแต่ละสายอาชีพ Implementation of career planning and career development for individual career path การน��ำวัฒนธรรมศิริราชลงสู่การปฏิบัติ Realization of Siriraj Culture ผลการด��ำเนินการ ทิศทางในอนาคต Performance, Future Direction พิจารณาภาระงานอาจารย์แพทย์ในทุกภาควิชา / สถาน / ศูนย์ (สายวิชาการ) เพื่อรองรับ การด��ำเนินการผลักดันยุทธศาสตร์ และเพิ่ม work life balance ในกลุ่มอาจารย์ Reviewing job description of teaching (academic) staffs to drive strategies and increase work-life balance จัดท��ำ Functional Competency สายอาชีพทั้งหมด 114 ต��ำแหน่ง ส��ำหรับบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล เพื่อประกอบการประเมินส��ำหรับการพัฒนาบุคลากร Developing functional competency of 114 positions for performance assessment จัดท��ำแผนพัฒนาบุคลากร ปี 2559 - 2562 เพื่อการพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืนประกอบด้วย Developing the Human Resource Development Plan 2016 - 2019 for sustainable human resource development, consisting of 3 development plans for: น��ำวัฒนธรรมศิริราชมาใช้ในการประเมินทักษะและคุณลักษณะของบุคลากร ทั้งคณะ ในปีงบประมาณ 2558 เพื่อให้เกิดการน��ำสู่การปฏิบัติในทุกระดับ Incorporating Siriraj Culture attributes into all employee performance assessments of the Year 2015 จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้วัฒนธรรมศิริราช / จัดกิจกรรมอบรมสัมมนาให้ ภาควิชา / หน่วยงาน / ยกย่องชมเชยบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคลต้นแบบพฤติกรรมศิริราช / เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรเกิดความเข้าใจการมีวัฒนธรรมศิริราชที่แทรกซึมอยู่ในชีวิตประจ��ำวัน Organizing an activity of knowledge sharing on Siriraj Culture; organizing workshops for departments/divisions; engaging role models of Siriraj Culture by arranging recognition ceremony; in order to promote Siriraj Culture adoption in workplace โครงการ Initiative การวางแผนอัตราก��ำลังและขีดความสามารถ เพื่อรองรับแผนยุทธศาสตร์ของคณะ Workforce capacity and capability planning วิเคราะห์ภาระงานและอัตราก��ำลังตามภาควิชา / หน่วยงาน รวมถึงทบทวนกระบวนการ ท��ำงานของภาควิชา หน่วยงาน สามารถลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรลง 32,560,676 บาท Analyzing job description and workforce capacity; and reviewing work processes, saving 32,560,6767 baht - แผนพัฒนาผู้บริหาร - แผนพัฒนาบุคลากรสายวิชาการ - แผนพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน - Executive - Academic Staff - Supporting Staff ผลการด��ำเนินการที่ส��ำคัญอื่นๆ / Additional Key Performance 184 รายงานประจ��ำปี 2558 คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล
Annual_Report_SIRIRAJ_2015
To see the actual publication please follow the link above