ความมุ่งหมายของหน่วยงาน
คือระยะก่อนผ่าตัด ระหว่างผ่าตัด และหลังผ่าตัด ให้ความรู้เรื่องโรคและการปฏิบัติตัวแก่ผู้ป่วยนอกที่มารับการผ่าตัด รวมทั้งให้บริการวิชาการ และเป็นแหล่งศึกษาค้นคว้าวิจัย โดยมีวิสัยทัศน์ พันธกิจเป้าหมาย และมีปรัชญาค่านิยมขององค์กร
ให้บริการผู้ป่วยที่มารับการผ่าตัดและตรวจพิเศษ รวมทั้งติดตามผลการรักษาหลังการผ่าตัดของภาควิชาศัลยศาสตร์ ภาควิชาศัลยศาสตร์ออร์โธปิดิคส์และกายภาพบำบัด ภาควิชาจักษุวิทยา และภาควิชา โสต นาสิก ลาริงซ์วิทยา โดยให้การดูแลครอบคลุมทั้ง 3 ระยะ
1. พัฒนาคุณภาพและความปลอดภัยในการดูแลผู้ป่วย
2. ใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างเหมาะสม คุ้มค่า
3. เพิ่มความพึงพอใจของบุคลากร ผลการปฏิบัติงาน และผลิตภาพ
4. สนับสนุนการนำความรู้ การวิจัย และเทคโนโลยี ในการพัฒนาคุณภาพงาน
5. พัฒนาระบบบริการเฉพาะทางที่สนับสนุนความเป็นเลิศขององค์กร
วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) หมายถึง ค่านิยมและความเชื่อที่องค์กรยึดถือ อันเป็นกรอบกำหนดการกระทำและพฤติกรรม รวมทั้งมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ของคนในองค์กร (The system of values and beliefs an organization holds that drives actions and behaviors and influences relationship of people in the organization)
วัฒนธรรมองค์กร คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล
S= Seniority = รักกันดุจพี่น้อง
I = Integrity = ซื่อสัตย์ ถูกต้อง เชื่อถือได้
R= Responsibility = รับผิดชอบ มีประสิทธิภาพ ตรงต่อเวลา
I = Innovation = คิดสร้างสรรค์
R= Respect = ให้เกียรติ เอาใจเขามาใส่ใจเรา
A= Altruism = คำนึงถึงประโยชน์ของผู้อื่นและส่วนรวมเป็นที่ตั้ง
J= Journey to excellence and sustainability = มุ่งมั่นพัฒนาสู่ความเป็นเลิศอย่างยั่งยืน
วัฒนธรรม SIRIRAJ คือ สิ่งที่บ่งบอกถึงลักษณะของความเป็นศิริราช ความยึดถือ ค่านิยม และคุณลักษณะที่ดีต่างๆ ของ คนศิริราช ที่มีอยู่แล้วและได้รับการปลูกฝัง หล่อหลอม และสืบทอดมาอย่างต่อเนื่องตลอด 120 ปี อันเป็นหลักยึดด้านจิตใจที่สำคัญที่ทำให้ คนศิริราช คิดและทำงานต่างๆ ไปในแนวทางเดียวกัน นั่นคือ ปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ของผู้ป่วยและองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นคุณลักษณะสำคัญที่ช่วยให้องค์กรไปถึงวิสัยทัศน์ที่ต้องการอีกด้วย
วัฒนธรรม SIRIRAJ บอกถึงสิ่งที่เราเป็น และสิ่งที่เราตั้งใจจะเป็น
เป็นสิ่งที่มีมานานแล้ว แต่เอามาทำให้ชัดเจนขึ้น
วัฒนธรรม ...ทำให้เกิดความสุขในองค์กร
วัฒนธรรม ...ช่วยสนับสนุนให้องค์กรไปถึงวิสัยทัศน์ เนื่องด้วยทุกคนในองค์กรมีหลักคิดและหลักปฏิบัติที่สอดคล้องไปในทิศทางเดียวกัน
ทุกคนจึงต้อง ... รู้จัก เข้าใจ ส่งเสริม และช่วยกันเผยแพร่ วัฒนธรรม SIRIRAJ ให้ปฏิบัติโดยทั่วกัน
ที่มา :http://www1.si.mahidol.ac.th/culture/history
ปฏิบัติงาน และผลิตภาพ
4. สนับสนุนการนำความรู้ การวิจัย และเทคโนโลยี ในการพัฒนาคุณภาพงาน
5. พัฒนาระบบบริการเฉพาะทางที่สนับสนุนความเป็นเลิศขององค์กร
วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) หมายถึง ค่านิยมและความเชื่อที่องค์กรยึดถือ อันเป็นกรอบกำหนดการกระทำและพฤติกรรม รวมทั้งมีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ของคนในองค์กร (The system of values and beliefs an organization holds that drives actions and behaviors and influences relationship of people in the organization)
วัฒนธรรมองค์กร คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล
S= Seniority = รักกันดุจพี่น้อง
I = Integrity = ซื่อสัตย์ ถูกต้อง เชื่อถือได้
R= Responsibility = รับผิดชอบ มีประสิทธิภาพ ตรงต่อเวลา
I = Innovation = คิดสร้างสรรค์
R= Respect = ให้เกียรติ เอาใจเขามาใส่ใจเรา
A= Altruism = คำนึงถึงประโยชน์ของผู้อื่นและส่วนรวมเป็นที่ตั้ง
J= Journey to excellence and sustainability = มุ่งมั่นพัฒนาสู่ความเป็นเลิศอย่างยั่งยืน
วัฒนธรรม SIRIRAJ คือ สิ่งที่บ่งบอกถึงลักษณะของความเป็นศิริราช ความยึดถือ ค่านิยม และคุณลักษณะที่ดีต่างๆ ของ คนศิริราช ที่มีอยู่แล้วและได้รับการปลูกฝัง หล่อหลอม และสืบทอดมาอย่างต่อเนื่องตลอด 120 ปี อันเป็นหลักยึดด้านจิตใจที่สำคัญที่ทำให้ คนศิริราช คิดและทำงานต่างๆ ไปในแนวทางเดียวกัน นั่นคือ ปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ของผู้ป่วยและองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นคุณลักษณะสำคัญที่ช่วยให้องค์กรไปถึงวิสัยทัศน์ที่ต้องการอีกด้วย
วัฒนธรรม SIRIRAJ บอกถึงสิ่งที่เราเป็น และสิ่งที่เราตั้งใจจะเป็น
เป็นสิ่งที่มีมานานแล้ว แต่เอามาทำให้ชัดเจนขึ้น
วัฒนธรรม ...ทำให้เกิดความสุขในองค์กร
วัฒนธรรม ...ช่วยสนับสนุนให้องค์กรไปถึงวิสัยทัศน์ เนื่องด้วยทุกคนในองค์กรมีหลักคิดและหลักปฏิบัติที่สอดคล้องไปในทิศทางเดียวกัน
ทุกคนจึงต้อง ... รู้จัก เข้าใจ ส่งเสริม และช่วยกันเผยแพร่ วัฒนธรรม SIRIRAJ ให้ปฏิบัติโดยทั่วกัน
ที่มา :http://www1.si.mahidol.ac.th/culture/history