1. บริหารอัตรากำลัง สรรหา พัฒนา และธำรงรักษาบุคลากร ของคณะแพทย์

2. นำจรรยาบรรณ/วัฒนธรรมศิริราช/ สู่การปฏิบัติ

3. สร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการสร้างผลงาน

4. ร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล และผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของคณะ